Waarom iedereen op de werkvloer een adventskalender verdient (en hoe je 'm slim inzet)

De aanloop naar kerst is voor veel bedrijven een drukke periode. Deadlines moeten worden gehaald, projecten moeten voor het einde van het jaar zijn afgerond en de laatste afspraken van het jaar worden nog snel ingepland. Juist in die hectiek kan een klein gebaar een groot verschil maken voor de sfeer op de werkvloer. Een adventskalender is daar een perfect voorbeeld van. Niet alleen brengt een adventskalender het kerstgevoel vroegtijdig binnen, maar het helpt ook om de medewerkers gemotiveerd te houden. Het is wel belangrijk dat je de adventskalender slim inzet.

Een dagelijks moment van kerstvreugde

Het grote voordeel van een adventskalender: het biedt een dagelijks verrassingselement. Elke dag mag er een vakje open, met een traktatie of kleine attentie erin. Dus elke dag opnieuw wordt men herinnerd aan de kleine attentie van de werkgever. Dat creëert niet alleen een blij gevoel op het moment zelf, maar werkt ook door in de rest van de werkdag. Het opent gesprekken tussen collega's en dit draagt dan weer bij aan een positieve werkcultuur. Dit wil zeggen: een werkcultuur waarin aandacht voor elkaar centraal staat.

Laat het duidelijk zijn: kerst is hét moment om waardering te tonen aan personeel. Echter, dat hoeft niet altijd via een groot kerstpakket of een formele eindejaarsborrel te zijn. Een adventskalender voelt persoonlijker aan en laat zien dat er ook aandacht is voor de kleine momenten. Elke dag wordt de inzet van medewerkers op een speelse manier erkend, wat de binding met het bedrijf versterkt. Dit soort gebaren dragen aantoonbaar bij aan hogere personeelstevredenheid, omdat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

Adventskalenders als teambuilder

De adventskalender kan een individueel cadeau zijn, maar het kan ook leuk zijn om een adventskalender op kantoor op te hangen. Een gezamenlijke adventskalender kan dan fungeren als een soort van teambuilder. Door dagelijks samen te ontdekken wat er achter het vakje zit, ontstaat er spontaan gespreksstof. Het versterkt de collegiale band en zorgt ervoor dat kerst ook op de werkvloer mag worden beleefd. Bij grotere teams kan het leuk zijn om meerdere adventskalenders te voorzien, zodat verschillende afdelingen elk hun eigen mini-traditie opbouwen.

Een adventskalender hoeft niet alleen gevuld te zijn met lekkernijen. Hij kan ook dienen als creatief kanaal voor interne communicatie. Zelf een adventskalender ontwerpen en maken, biedt wat dit betreft veel opties. Denk aan het verstoppen van korte bedrijfsupdates, bijvoorbeeld over de jaarlijkse bonus. Ook het aankondigen van kerstactiviteiten is een optie. Je hoeft daarbij niet per se alles meteen prijs te geven, je kunt ook werken met hints. Op die manier combineert de kalender kerstplezier met nuttige en leuke informatie.

Positieve impact op personeelstevredenheid

Onderzoek laat zien dat kleine, positieve ervaringen door het jaar heen veel invloed hebben op hoe medewerkers hun werk en werkgever beoordelen. Een adventskalender is een voorbeeld van een relatief kleine investering die dagelijks een positief signaal afgeeft in de drukste periode van het jaar. Het brengt niet alleen kerst dichterbij, maar versterkt ook de teamspirit en het gevoel van saamhorigheid. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn gemotiveerder en loyaler, wat op lange termijn ook gunstig is voor het bedrijf zelf.